คำอธิบายกฎหมายแรงงาน เพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ พงษ์รัตน์ เครือกลิ่น

ชื่อ = คำอธิบายกฎหมายแรงงาน เพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ พงษ์รัตน์ เครือกลิ่น
(พิมพ์ครั้งที่ 16)
ผู้เขียน/ผู้แต่ง/ผู้รวบรวม = พงษ์รัตน์ เครือกลิ่น
จัดพิมพ์เมื่อ = ครั้งที่ 16 : 2568
มีจำนวนหน้า = 812 หน้า (T)
ขนาดเล่ม = มาตราฐาน (18.5x26)
ปก = ปกอ่อน
รหัสเลข isbn = 9786163023032
ร้านAttorney285
ธรรมนิติ

คำนำ
(พิมพ์ครั้งที่ 16)

"คำอธิบายกฎหมายแรงงานเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์" เล่มนี้ จัดพิมพ์ขึ้นโดยมี
วัตถุประสงค์เผยแพร่ความรู้ความเข้าใจด้านกฎหมายแรงงานให้แก่ผู้สนใจโดยทั่วไป มีการจัดพิมพ์มาแล้ว
รวม 15 ครั้ง แต่ละครั้งได้รับการตอบรับจากท่านผู้อ่านด้วยดีเสมอมา สำหรับการจัดพิมพ์ครั้งที่ 16 นี้
มีบริษัท ธรรมนิติ เพรส จำกัด เป็นผู้รับดำเนินการจัดพิมพ์ให้ ผู้เขียนต้องขอขอบคุณทั้งท่านผู้อ่าน
และผู้เกี่ยวข้องในการจัดพิมพ์ไว้ ณ ที่นี้ การจัดพิมพ์ในครั้งนี้ ผู้เขียนได้ปรับปรุงคำอธิบายให้ทันสมัย
สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานที่มีการเปลี่ยนแปลงไป รวมทั้งเพิ่มเติมคำพิพากษาศาลฎีกาคดีแรงงาน
ใหม่ๆ เพื่อทำให้ นังสือมีความสมบูรณ์มากยิ่งขึ้น
ผู้เขียนหวังเป็นอย่างยิ่งว่า เนื้อหาในนังสือเล่มนี้ จะเป็นประโยชน์ในการสร้างความรู้ความเข้าใจ
ที่ถูกต้องด้านกฎหมายแรงงาน อันจะเป็นผลดีต่อรัฐ นายจ้าง ลูกจ้าง และสังคมโดยส่วนรวม หากมี
ข้อบกพร่องผิดพลาดประการใด ผู้เขียนต้องขออภัยด้วย

พงษ์รัตน์ เครือกลิ่น
กันยายน 2568

สารบัญ

13 เงินทดแทน 330
13.1 แนวความคิดและกฎหมาย 330
13.2 ขอบเขตของกฎหมาย 331
13.3 กรณีที่ให้ความคุ้มครอง 331
13.4 กองทุนเงินทดแทนและเงินสมทบ 342
13.5 หน้าที่นายจ้าง 344
13.6 เงินทดแทนและผู้มีสิทธิได้รับ 345
13.7 ข้อยกเว้น ไม่จ่ายเงินทดแทน 348
13.8 การคุ้มครองเงินทดแทน 349
13.9 การขอรับเงินทดแทนและการพิจารณาวินิจฉัย 349

14 ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง 352
14.1 ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 352
14.1.1 นายจ้างที่มีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไปต้องมีข้อบังคับฯ เป็นหนังสือ 352
14.1.2 การแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 355
14.2 ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง 356
14.2.1 ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง 356
14.2.2 องค์ประกอบของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง 356
14.2.3 ประเภทข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง 359
14.2.4 ข้อเหมือนและข้อแตกต่างระหว่างข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้องและที่ไม่ได้เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้อง 362
14.2.5 แก้ไขข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างฝ่ายเดียวไม่ได้ 364
14.2.6 การแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง 367
14.2.7 ผลผูกพันของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง 403

15 คณะกรรมการลูกจ้าง 411
15.1 แนวความคิดเกี่ยวกับคณะกรรมการลูกจ้าง 411
15.2 หลักเกณฑ์การจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง 413
15.3 จำนวนกรรมการลูกจ้าง 414
15.4 วิธีการจัดตั้งกรรมการลูกจ้าง 415
15.5 หลักเกณฑ์และวิธีการเลือกตั้งกรรมการลูกจ้าง 416
15.6 วาระและการพ้นจากตำแหน่ง 419
15.7 สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างต่อกรรมการลูกจ้าง 420
15.8 การคุ้มครองกรรมการลูกจ้าง 423

16 สหภาพแรงงาน 442
16.1 แนวความคิดและความหมายของสหภาพแรงงาน 442
16.2 ประเภทของสหภาพแรงงาน 443
16.3 การจัดตั้งสหภาพแรงงาน 443
16.4 สมาชิกสหภาพแรงงาน 447
16.5 สิทธิและหน้าที่ของสหภาพแรงงาน 449
16.6 การควบและการเลิกสหภาพแรงงาน 455
16.6.1 การควบสหภาพแรงงาน 455
16.6.2 การเลิกสหภาพแรงงาน 455
16.7 สหพันธ์แรงงานและสภาองค์การลูกจ้าง 456

17 วินัยและการลงโทษทางวินัย 458
17.1 ความหมายและวัตถุประสงค์ 458
17.2 ผู้มีอำนาจกำหนดวินัย 459
17.3 วินัยและการลงโทษมีอยู่ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 460
17.4 ประเภทของวินัย 461
17.5 ขอบเขตของวินัย 461
17.6 วินัยที่ดี 466
17.7 สาเหตุของการฝ่าฝืนวินัย 467
17.8 โทษทางวินัย 467
17.9 ขั้นตอนการลงโทษทางวินัย 470

18 สินจ้าง (ค่าจ้าง) แทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 502
18.1 หลักเกณฑ์การบอกกล่าวล่วงหน้า 503
18.1.1 สัญญาจ้างที่มีกำหนดเวลาจ้าง เมื่อครบกำหนดสัญญาจ้างสิ้นสุดลง โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 503
18.1.2 สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดเวลาจ้าง ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือก่อนเลิกจ้าง 505
18.2 ข้อยกเว้นไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 515
18.3 ดอกเบี้ย การตกลงสละสิทธิและอายุความ 539

19 ค่าชดเชย 541
19.1 ความหมาย 541
19.2 หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชย 544
19.2.1 ต้องมีการเลิกจ้างลูกจ้าง 545
19.2.2 ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 120 วันขึ้นไป 572
19.3 ข้อยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย 577
19.3.1 กรณีงานพิเศษ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 118 วรรคสามและวรรคสี่ 577
19.3.2 ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่ 587
19.3.3 ลูกจ้างทำผิดอาญาโดยเจต