Shopee
หนังสือ ถาม-ตอบรอบรู้ SKILLS MATRIX (SKILLS MATRIX IN ACTION) เล่ม 1/ 9786166262612
5.0
ขายแล้ว 1 ชิ้น
0 ครั้ง
฿238
฿259
-8%
Chulabook จามจุรีสแควร์ ชั้น 4
แบรนด์:
Chulabook(ศูนย์หนังสือจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)
ซื้อที่ Shopee
คุณจะถูกนำไปยัง Shopee
รายละเอียดสินค้า
ถาม-ตอบรอบรู้ SKILLS MATRIX (SKILLS MATRIX IN ACTION) เล่ม 1
ผู้แต่ง : ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
รวบรวมหลากหลายคำถาม Skills Matrix จากที่หลายท่านถามมาตอบ อ่านได้ทั้ง HR และหัวหน้างานที่ต้องการรู้จริง !!!
อธิบายชัดพร้อมภาพตัวอย่าง จากประสบการณ์ตรงในงานวิทยากรและที่ปรึกษาจัดทำและปรับปรุง Skills Matrix ในหลายองค์กร โดยเฉพาะในโรงงานอุตสาหกรรมที่ใช้ Skills Matrix
---------------------
หัวข้อในหนังสือ :
1 Skills Matrix เน้นเรื่องใด ต่างจาก Competency เพียงใด ?
2 Skills Matrix กับ Competency เหมือนหรือแตกต่างกันอย่างไร ?
3 Skills Matrix กับ Competency ควรทำสองอย่างหรือต้องเลือกอย่างใดอย่างหนึ่งเท่านั้น ?
4 แนวทางการวิเคราะห์จัดทำ Skills Matrix เหมือนหรือต่างกับแนวทางจัดทำ Competency อย่างไรบ้าง ?
5 การจัดทำ Competency หรือ Skills Matrix เป็นหน้าที่ของใครกันระหว่าง HR กับแต่ละแผนก ?
6 Skills Matrix มีทำกันกี่แบบ และควรทำอย่างไร ?
7 มีเรื่องใดบ้างที่องค์กรมักเข้าใจผิดคิดว่าเป็น Skills Matrix แต่อันที่จริงมันไม่ใช่เลย ?
8 องค์กรจะจัดทำ Skills Matrix จาก Work Instruction ได้หรือไม่ ?
9 การจัดทำ Skills Matrix ของแต่ละตำแหน่งงานจาก Work Instruction มีขั้นตอนอย่างไรบ้าง ?
10 ทำไมหลายองค์กรเลือกที่จะจัดทำ Skills Matrix จาก Job Description (JD) ?
11 การจัดทำ Skills Matrix ของแต่ละตำแหน่งงานจาก JD มีขั้นตอนอย่างไรบ้าง ?
12 จะทำการวิเคราะห์งานเพื่อกำหนดรายการทักษะสำหรับ Skills Matrix อย่างไรดี ?
13 Proficiency Level ของระบบ Skills Matrix ต่างกับระบบ Competency อย่างไรบ้าง ?
14 ตัวชี้วัดทักษะ (Skill Indicators) คืออะไร และทำอย่างไร ?
15 ควรกำหนดหัวข้อการสอนงานแบบ OJT เอาไว้กับทักษะตาม Skills Matrix หรือไม่ ?
ผู้แต่ง : ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
รวบรวมหลากหลายคำถาม Skills Matrix จากที่หลายท่านถามมาตอบ อ่านได้ทั้ง HR และหัวหน้างานที่ต้องการรู้จริง !!!
อธิบายชัดพร้อมภาพตัวอย่าง จากประสบการณ์ตรงในงานวิทยากรและที่ปรึกษาจัดทำและปรับปรุง Skills Matrix ในหลายองค์กร โดยเฉพาะในโรงงานอุตสาหกรรมที่ใช้ Skills Matrix
---------------------
หัวข้อในหนังสือ :
1 Skills Matrix เน้นเรื่องใด ต่างจาก Competency เพียงใด ?
2 Skills Matrix กับ Competency เหมือนหรือแตกต่างกันอย่างไร ?
3 Skills Matrix กับ Competency ควรทำสองอย่างหรือต้องเลือกอย่างใดอย่างหนึ่งเท่านั้น ?
4 แนวทางการวิเคราะห์จัดทำ Skills Matrix เหมือนหรือต่างกับแนวทางจัดทำ Competency อย่างไรบ้าง ?
5 การจัดทำ Competency หรือ Skills Matrix เป็นหน้าที่ของใครกันระหว่าง HR กับแต่ละแผนก ?
6 Skills Matrix มีทำกันกี่แบบ และควรทำอย่างไร ?
7 มีเรื่องใดบ้างที่องค์กรมักเข้าใจผิดคิดว่าเป็น Skills Matrix แต่อันที่จริงมันไม่ใช่เลย ?
8 องค์กรจะจัดทำ Skills Matrix จาก Work Instruction ได้หรือไม่ ?
9 การจัดทำ Skills Matrix ของแต่ละตำแหน่งงานจาก Work Instruction มีขั้นตอนอย่างไรบ้าง ?
10 ทำไมหลายองค์กรเลือกที่จะจัดทำ Skills Matrix จาก Job Description (JD) ?
11 การจัดทำ Skills Matrix ของแต่ละตำแหน่งงานจาก JD มีขั้นตอนอย่างไรบ้าง ?
12 จะทำการวิเคราะห์งานเพื่อกำหนดรายการทักษะสำหรับ Skills Matrix อย่างไรดี ?
13 Proficiency Level ของระบบ Skills Matrix ต่างกับระบบ Competency อย่างไรบ้าง ?
14 ตัวชี้วัดทักษะ (Skill Indicators) คืออะไร และทำอย่างไร ?
15 ควรกำหนดหัวข้อการสอนงานแบบ OJT เอาไว้กับทักษะตาม Skills Matrix หรือไม่ ?